廣西兩會期間，全國政協委員、廣西政協常委、香港廣西社團總會首席會長王明凡接受香港商報專訪，聚焦中國—東盟數字經濟合作的核心支撐——人工智能人才培養，深入剖析廣西在跨境人才聯合培養領域的先行布局、現實挑戰與破局之策。他強調，構建東盟國家人工智能人才聯合培養機制，不僅能為區域數字合作筑牢人才根基，更能為廣西打造面向東盟的人工智能創新合作樞紐注入關鍵動能，蘊含著巨大的產業協作與市場拓展機遇。

廣西先行布局，筑基跨境人才培育

談及廣西在跨境人工智能人才培養領域的探索，王明凡指出，近年來廣西已邁出扎實步伐。中國首個面向東盟的人工智能人才培養專項計劃——《面向東盟“百千萬”人工智能人才培養計劃（2025-2027）》的推出，明確三年內培養數百名碩博層次創新人才、數千名本科層次金領人才及數萬名技能層次藍領人才，為人才供給勾勒出清晰藍圖。

與此同時，高校間的合作也在不斷深化。桂林電子科技大學等院校與東盟院校開展聯合培養，多語種AI同聲傳譯系統在教學中的廣泛應用，為跨境教育合作掃清了語言障礙，奠定了堅實基礎。

從產業生態來看，支撐體系正逐步完善。中國—東盟人工智能創新合作中心、中國—東盟現代工匠學院等平臺加速建設，已累計吸引1500多位海內外高端人才參與項目對接；24家由“政府+企業+高校+科研院所”組成的人才創新聯合體的建立，推動了產教深度融合，潤建股份等企業為東盟學員提供的AI應用實景體驗，使人才培養更貼近產業實踐；“高校培養+企業實踐+跨境交流”的初步模式，則讓人才成長路徑更為立體。

東盟需求旺盛 市場潛力亟待釋放

王明凡認為，東盟國家數字經濟轉型的加速，為跨境人才聯合培養提供了廣闊空間。越南、泰國等國對小語種人工智能技術、跨境數據治理等領域的復合型人才需求迫切，這不僅為人才培養指明了方向，更為相關教育培訓、技術服務等領域帶來了可觀的商機。

“數字經濟時代，人才是核心生產力。東盟市場的需求，正是推動跨境人才合作的強大動力。”他表示，把握這一需求，不僅能助力東盟國家數字化轉型，更能推動中國與東盟在數字領域的深度合作，實現共贏發展。

直面現實挑戰 破解體制機制障礙

盡管已具備一定基礎，但王明凡也坦言，當前跨境AI人才培養仍面臨多重制約。其一，聯合培養機制缺乏協同。廣西與東盟院校、企業間的常態化合作機制尚未建立，現有合作多為短期項目，《“百千萬”計劃》的跨境落地路徑尚不明確，難以形成穩定持久的培養合力。其二，課程體系與東盟產業實際需求脫節。部分課程沿用國內標準，缺乏針對東盟當地熱帶場景、小語種開發等特色內容，導致人才輸出與市場需求“對不上號”。其三，實踐與認證體系薄弱。跨境共享實踐平臺的缺失，使得學員難以獲得貼近當地產業的實踐體驗；而人才評價標準與東盟互認不足，則影響了人才在當地的就業認可度。其四，跨文化與語言障礙仍較為突出。課程設置對東盟文化考量不足，復合型師資短缺，也制約了人才培養的質量與效率。

多維對策構建體系 激活區域合作動能

針對上述問題，王明凡提出了四大對策，旨在從機制、課程、實踐、文化等多維度構建完備的人才培養體系，推動區域產業協作升級。

構建“三位一體”協同機制是首要舉措。他建議成立聯合培養理事會，推行“雙導師+跨境研學”模式，并搭建數字化平臺，以此實現資源的高效整合與常態化合作，為企業參與跨境人才項目提供穩定渠道，讓產學研用形成閉環。

共建適配性課程體系同樣至關重要。要緊密貼合東盟市場需求，重點開發小語種模型、智慧農業等領域的課程，通過“模塊化+定制化”模式，推動教育培訓產品精準對接當地產業，從而開拓細分市場，提高人才供給的匹配度。

在實踐與認證層面，他主張打造跨境實踐與認證平臺，推動人才標準互認。這有助于形成“培養—就業—產業反哺”的良性循環，為AI技術在東盟的商業化應用提供堅實的人力支持，讓人才培養成果真正轉化為產業發展動力。

此外，還需加強跨文化賦能。通過培養復合型師資、推廣跨文化教學工具等方式，降低合作成本，提高人才在東盟的留存率，為長期穩定的區域數字經濟合作奠定深厚基礎。

王明凡表示，隨著這些舉措的落地實施，中國-東盟人工智能人才聯合培養的生態將日趨完善，這不僅會讓廣西在面向東盟的人工智能創新合作中搶占先機，更將為整個區域的數字經濟繁榮注入持久動力。（記者 蔡寧）

來源：香港商報網